Testamento del empresario

En muchos casos, una empresa representa los esfuerzos y logros de varias generaciones. Esto hace aún más incomprensible que muchos empresarios pospongan la decisión del sucesor y, por lo tanto, pongan en peligro la continuidad de la empresa tras su muerte.

Planificación<br /> de la sucesión - ¡hágalo lo antes posible!

La regulación de la sucesión empresarial es de vital importancia para el desarrollo económico de la empresa. Los criterios de préstamo de los bancos siguen teniendo en cuenta en gran medida si la continuación de la empresa tras el fallecimiento del propietario está garantizada por un acuerdo de sucesión razonable. En caso de sucesión, una falta de planificación de la sucesión o una planificación de la sucesión que no sea razonable según la legislación fiscal puede conducir tanto a cuellos de botella de liquidez (por ejemplo, debido a las elevadas cargas obligatorias de las porciones) como a la incapacidad para actuar (por ejemplo, en el caso de los coherederos en litigio) y, por tanto, poner en peligro la existencia de la empresa en su conjunto. Por lo tanto, el riesgo de crédito se valora más alto, con el resultado de que los préstamos a estas empresas sólo se conceden a tipos de interés más altos. Además, las cuestiones relativas al impuesto de sucesiones y al impuesto sobre donaciones deben considerarse lo antes posible.

Control<br /> de sucesión - ¡sin solución estática!

La planificación debe comenzar temprano y adaptarse una y otra vez a las nuevas condiciones de vida. Por ejemplo, un empresario con hijos menores de edad tiene que hacer arreglos diferentes a los de un empresario con hijos adultos.

La<br /> voluntad del empresario - ¿suficiente como precaución?

Debido a la complejidad del tema, sólo se pueden hacer algunas reflexiones para sensibilizar sobre el problema. En primer lugar, cabe señalar que la voluntad del empresario es sólo un aspecto de la planificación integral de la sucesión empresarial. Otras medidas, como la celebración de un contrato matrimonial inteligentemente diseñado, una regulación obligatoria de las porciones o el otorgamiento de poderes generales de representación pueden ser necesarias para regular la sucesión de manera significativa. Las medidas necesarias dependen en gran medida de la forma jurídica de la empresa.

¿Qué<br /> debe tener en cuenta el comerciante individual?

Si el empresario no ha redactado un testamento, todos los activos, posiciones legales y responsabilidades se transfieren por ley a la familia como una comunidad de herederos tras la muerte del empresario. Por lo tanto, es aconsejable entregar la empresa a una persona específica por voluntad propia para evitar la fragmentación de los activos comerciales y las disputas sobre la gestión de la empresa. Esto se puede hacer de tal manera que un niño sea designado como el único heredero en el testamento, mientras que los legados se hacen para los otros parientes.

¿Problemas<br /> con las asociaciones (GBR, OHG, KG)?

Cabe señalar que los acuerdos de derecho de sociedades tienen precedencia sobre las disposiciones de derecho sucesorio. Por lo tanto, antes de redactar un testamento, debe examinarse si la disposición testamentaria es admisible en virtud del derecho de sociedades. Existen diferentes cláusulas estatutarias en caso de fallecimiento de una de las partes. Estos van desde la posibilidad de la entrada del heredero en la empresa hasta la retirada de la participación de la empresa a cambio de una compensación. En caso contrario, los estatutos deben adaptarse a lo testamento En cualquier caso, debe evitarse que el plan de sucesión desencadene elevadas reclamaciones de indemnización de los herederos, lo que podría poner en peligro la liquidez de la empresa. A la hora de nombrar un albacea testamentario, hay que tener en cuenta que la máxima personalidad de las relaciones con los socios en una sociedad de personas (GBR, OHG, KG) impide regularmente que el albacea ejerza los derechos de los accionistas en nombre del heredero. Para ello se requiere el consentimiento de los demás socios. 

¿Qué<br /> sucede con las acciones del testador (sociedades anónimas)?

Dado que las acciones de una sociedad anónima son libremente heredables, sólo existen unos pocos problemas específicos de la empresa para la planificación de la sucesión, aparte de la amortización obligatoria de las acciones. Varios herederos pueden ejercer sus derechos sobre las acciones sólo a través de un representante común. Hasta que se designe un representante conjunto, se suspenderán los derechos de suscripción administrativa, pero no los derechos de suscripción de beneficios.

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